Page 94 - Informe RSC 2016

PLAN DE ACCIÓN DE MEJORA DE LA CULTURA
PREVENTIVA
Paseos de seguridad
Estas visitas de los directivos a los
centros de trabajo tienen por objetivo
mejorar el clima preventivo en la
organización y ayudar a identificar
oportunidades de mejora en la gestión
para preservar e impulsar la cultura de la
seguridad y el liderazgo preventivo.
Se trata de una iniciativa usualmente
aplicada por empresas de primer nivel
en gestión preventiva, que tiene como
objetivo el hacer visible el compromiso
preventivo de la alta dirección.
En 2016, han tenido lugar más de un
centenar de visitas por parte de la
Dirección General, los Directores de
Zona y la Delegación.
Técnicos de prevención durante uno de los talleres incluidos
en el Plan de Mejora de la Cultura Preventiva.
Charlas de seguridad
Estas charlas pretender incentivar la
participación de los trabajadores y la
normalización del tratamiento frecuente
de asuntos de seguridad y salud en
todos los centros de trabajo.
Además se ha llevado a cabo
la elaboración de una guía y la
realización de un taller práctico sobre
la herramienta de gestión que se
implementará progresivamente a cargo
de los jefes de servicio.
94
Grupo del primer paseo de seguridad realizado en San Lorenzo
del Escorial: Diego Lobo Cámara, oficial ETAP; Santiago
Lafuente, director nacional de Aqualia; José Luis San Segundo,
jefe de servicio de Aqualia en El Escorial; Carmen Rodríguez,
directora de Recursos Humanos de Aqualia; Alfonso García
Quijada, oficial de Fontanería y ETAP; Félix Parra. director
general de Aqualia y Javier Cano Torres, trabajador designado
en actividades de prevención.
Formación de refresco y
observaciones de seguridad
Sesiones formativas a cargo de los
técnicos de PRL, sobre los riesgos del
puesto de trabajo mediante el uso de
un nuevo material audiovisual y una
nueva metodología pedagógica, en la
que se busca aprender, dar participación
y la búsqueda del compromiso de los
trabajadores.
Con este mismo objetivo, se ha
modificado la metodología seguida
en las inspecciones de seguridad para
reforzar la implicación y participación de
los trabajadores.
También durante 2016 se ha continuado el trabajo
que se viene desarrollando en el seno de la Carta
por la Salud Laboral de Aqualia, en el que represen-
tantes de los sindicatos mayoritarios y la Dirección
de la Compañía colaboran en la mejora de las
condiciones de seguridad a través del diálogo y del
diseño de buenas prácticas a nivel global.
INFORME 2016