Page 90 - Informe RSC 2016

Aqualia también trabaja en el desarrollo de itinera-
rios formativos para colectivos específicos y críticos
en la organización como son los jefes de servicio, El programa de formación específico
el personal de laboratorios o la gestión de clientes. de la Compañía se centra en el refuerzo
continuo de la seguridad y la salud
en el trabajo y la especialización de
la formación técnica en el sector del
3ª Edición del Ciclo Otto agua.

Walter

En 2016 ha tenido lugar la tercera
edición del Ciclo Otto Walter, el progra-
ma de liderazgo transformacional de
Aqualia dirigido a mandos intermedios y
que ha encaminado a la Compañía hacia
un estilo de dirección de personas más
participativo y catalizador del talento
que contribuye a reforzar la cohesión del
equipo.

La evaluación de la eficacia de los cursos de forma- Foto de grupo de la tercera edición del ciclo Otto Walter.
ción sobre los grupos de control ha arrojado en 2016
una satisfacción media general en torno a 7 puntos
sobre una calificación total de 10, que servirá para
identificar nuevas necesidades de formación en el
catálogo formativo del año 2017.

TALENTO JOVEN
Colaboración con instituciones académicas
para la formación de jóvenes profesionales

Aqualia colabora cada año con universidades, es-
cuelas de negocio y otras instituciones en el apoyo
a la inserción laboral y la realización de prácticas
en la compañía de los estudiantes y jóvenes recién
titulados.

En 2016, la Compañía mantiene en activo 27 conve-
nios de colaboración con universidades –públicas y Reconocimiento de la Universidad de Oviedo.
privadas– y dos acuerdos con Escuelas de Negocio.

La Universidad de Oviedo, con la que
Aqualia colabora en el Master Interna-
cional en “Operación y Mantenimiento
de Plantas de Tratamiento de Aguas”
de la Universidad, ha reconocido
en 2016 el apoyo de Aqualia en la
formación práctica de estudiantes y
tituladores.

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