Page 85 - Informe RSC 2016
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Aqualia es también un referente de igualdad para
           otras organizaciones y participa activamente en
           foros e iniciativas en los que debate y comparte sus
           experiencias en torno a los desafíos y oportunidades
           que surgen en la empresa a la hora de implementar
           y desarrollar políticas de igualdad.

           En 2016, cabe destacar la participación de la Com-
           pañía en las jornadas “Hacia el equilibrio de género
           en la dirección de empresas: oportunidades y retos”,
           celebrada y organizada por la Secretaría de Estado
           de Servicios Sociales del Ministerio de Sanidad,
                                                      3
           Servicios Sociales e Igualdad, EEA Grants  y la
           iniciativa “Más mujeres, mejores empresas”, para la
           adopción de medidas que aumenten la presencia
           de mujeres en puestos predirectivos, directivos y
           comités de dirección.
           Además, Aqualia ha llevado a cabo campañas de
           sensibilización que van más allá del ámbito laboral   Carmen Rodríguez, directora de RRHH de Aqualia, recogiendo
           con motivo de la celebración del Día Internacional   el distintivo Empresa Socialmente comprometida con la
                                                              Igualdad concedido por el Ayuntamiento de Ávila.
           de la Mujer, la lucha contra el cáncer de mama y la
           violencia de género.
                                                              Tradicionalmente las mujeres –por haberse in-
                                                              corporado más tarde al mercado laboral– han
                                                              representado una menor proporción entre los
                                                              trabajadores de las compañías, particularmente en
                                                              algunos sectores como el de la gestión del agua.













                                                                               Foto 7


           Mesa redonda en la que participó Elena Barroso, directora
           asesoría jurídica, durante la Jornada Igualdad de Género en
           las empresas.



           Potenciar el talento femenino
                                                              Carmen Rodríguez, directora de RRHH de Aquallia junto con un
                                                              grupo de profesionales de Aqualia de los servicios de Baleares.



                 Las mujeres representan solo el 19,7%
                 de la fuerza de trabajo en el sector
                      4
                 agua . En Aqualia esta cifra se eleva
                 en 2016 hasta el 28% de la plantilla, 6
                 puntos porcentuales más respecto al
                 año anterior (22% en 2015).                  2   En 2017, Aqualia iniciará los trámites para la renovación por
                                                                 tres años del “Distintivo de igualdad en la empresa”.
                                                              3   Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo en
                                                                 el que participan Noruega, Islandia y Liechtenstein.
                                                              4   Banco Interamericano de Desarrollo. 2016. Infografía: ¿Tiene
                                                                 género el agua? Encuestas de Hogar – Datos disponibles
                                                                 más recientes para 17 países.

           5. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AQUALIA                                                             85
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