Page 86 - Informe RSC 2016

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO SEGÚN CATEGORÍA
PROFESIONAL

DIRECCIÓN TÉCNICOS ADMINISTRACIÓN OTROS PUESTOS
46 127 408 249 543 625 701 754

238 328 733 597 270 406 4.825 4.886

2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016
Para el cálculo se ha tenido en cuenta a todos los empleados de España. Hombres Mujeres

La estrategia de Aqualia persigue equilibrar el
número de mujeres en la organización y reducir las
desigualdades de género, en especial en el acceso a
puestos de responsabilidad dentro de la Compañía
a través de programas para el desarrollo de las
mujeres que refuerzan su presencia, visibilidad y
participación en la organización de la empresa.

II Edición del Programa de
Mentoring

Tras el éxito de la I edición, en 2016 se ha
celebrado el II Programa de Mentoring Grupo de participantes en la II edición del Programa de
para el impulso del talento femenino. Mentoring.
Esta iniciativa, en la que participan seis
mujeres y sus respectivos mentores,
tiene por objetivo promover el cambio I Encuentro de Talento
cultura hacia la igualdad de género, Femenino
así como orientar y facilitar la carrera
profesional de las mujeres identificadas
con alto potencial de rendimiento en Encuadrado dentro del Programa de
Aqualia, y transmitir los valores y el Mentoring, se ha celebrado también
know-how de la Compañía. durante el año el primer encuentro
de talento femenino, en el que han
participado además de los participantes
Adicionalmente, Aqualia participa también en del programa, mujeres directivas de
otras iniciativas externas encaminadas a impulsar éxito que han aportado su experiencia
el número de mujeres en puestos gerenciales tales persona y profesional.
como el Programa de desarrollo para la dirección
de mujeres con alto potencial de la EOI (Escuela de
Organización Industrial), en el que han participado
dos mujeres de la Compañía durante este año.

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