Page 84 - Informe RSC 2016

APUESTA POR LA IGUALDAD Y
DIVERSIDAD

La igualdad entre hombres y mujeres en el acceso
al empleo y a las oportunidades relacionadas con el
desarrollo de su carrera profesional es un principio
fundamental en Aqualia, que trabaja continuamente
por dar visibilidad al talento de las mujeres que
trabajan en la Compañía.

Trabajar en Aqualia en
igualdad de oportunidades

Los procesos de selección en Aqualia se
continúan realizando bajo el modelo de
selección por competencias, que consiste
en la elaboración de un cuestionario que
contiene las mismas preguntas a realizar
para todos los candidatos que quieren
acceder al puesto de trabajo, tras analizar Cristina González, jefa de servicio en Santiago del Teide.
las competencias necesarias para el
desempeño de sus funciones.
La labor de Aqualia en esta materia se instrumen-
Este método permite comparar taliza en torno al II Plan de Igualdad 2015–2018,
homogéneamente las respuestas, aprobado conjuntamente con los representantes
garantizando la igualdad y evitando la de los sindicatos mayoritarios en el ámbito estatal,
discriminación durante el proceso. y que contempla medidas concretas para luchar
contra las desigualdades por razones de género.
Estas medidas se han trasladado a la totalidad de
la plantilla, por tercer año consecutivo, a través de
la formación en igualdad de oportunidades que
está incluida en los itinerarios formativos de los
empleados.
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Aqualia mantiene desde el año 2011 , el
Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
que supone el reconocimiento del
Ministerio de Sanidad, Servicios “Empresa Socialmente
Sociales e Igualdad, al compromiso de
la Compañía en la eliminación de las comprometida con la
barreras existentes entre hombres y Igualdad”
mujeres dentro del ámbito laboral.

En 2016, El Consejo Municipal por la
Igualdad entre hombres y mujeres del
Ayuntamiento de Ávila ha reconocido
a Aqualia como “Empresa Socialmente
comprometida con la Igualdad” en un
emotivo acto celebrado en el marco del
Día Internacional de la Mujer en el que se
pusieron en valor las medidas y acciones
informativas que se desarrollan en la
Compañía.

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