Page 84 - Informe RSC 2016
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APUESTA POR LA IGUALDAD Y
           DIVERSIDAD



           La igualdad entre hombres y mujeres en el acceso
           al empleo y a las oportunidades relacionadas con el
           desarrollo de su carrera profesional es un principio
           fundamental en Aqualia, que trabaja continuamente
           por dar visibilidad al talento de las mujeres que
           trabajan en la Compañía.





               Trabajar en Aqualia en
               igualdad de oportunidades



               Los procesos de selección en Aqualia se
               continúan realizando bajo el modelo de
               selección por competencias, que consiste
               en la elaboración de un cuestionario que
               contiene las mismas preguntas a realizar
               para todos los candidatos que quieren
               acceder al puesto de trabajo, tras analizar    Cristina González, jefa de servicio en Santiago del Teide.
               las competencias necesarias para el
               desempeño de sus funciones.
                                                              La labor de Aqualia en esta materia se instrumen-
               Este método permite comparar                   taliza en torno al II Plan de Igualdad 2015–2018,
               homogéneamente las respuestas,                 aprobado conjuntamente con los representantes
               garantizando la igualdad y evitando la         de los sindicatos mayoritarios en el ámbito estatal,
               discriminación durante el proceso.             y que contempla medidas concretas para luchar
                                                              contra las desigualdades por razones de género.
                                                              Estas medidas se han trasladado a la totalidad de
                                                              la plantilla, por tercer año consecutivo, a través de
                                                              la formación en igualdad de oportunidades que
                                                              está incluida en los itinerarios formativos de los
                                                              empleados.
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                  Aqualia mantiene desde el año 2011 , el
                  Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
                  que supone el reconocimiento del
                  Ministerio de Sanidad, Servicios                “Empresa Socialmente
                  Sociales e Igualdad, al compromiso de
                  la Compañía en la eliminación de las            comprometida con la
                  barreras existentes entre hombres y             Igualdad”
                  mujeres dentro del ámbito laboral.


                                                                  En 2016, El Consejo Municipal por la
                                                                  Igualdad entre hombres y mujeres del
                                                                  Ayuntamiento de Ávila ha reconocido
                                                                  a Aqualia como “Empresa Socialmente
                                                                  comprometida con la Igualdad” en un
                                                                  emotivo acto celebrado en el marco del
                                                                  Día Internacional de la Mujer en el que se
                                                                  pusieron en valor las medidas y acciones
                                                                  informativas que se desarrollan en la
                                                                  Compañía.



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