Page 87 - Informe RSC 2016

Tolerancia cero frente a la violencia de género

Anualmente, Aqualia lleva a cabo una importante
labor para poner fin a la violencia de género me-
diante la difusión, puesta en marcha y participación
en diferentes campañas de concienciación y sen-
sibilización que consiguen movilizar a empleados
y ciudadanos.

Foto de grupo del I Encuentro de Talento Femenino.

#AqualiaContigo

Cerca de 2.000 empleados han
mostrado su apoyo a través de la
página web a través de fotografías y
mensajes contra la violencia de género
que forman un gran corazón, símbolo
de la campaña y su difusión en las
redes sociales, con la utilización de las
etiquetas #AqualiaContigo y #HaySalida.

Las localidades en las que Aqualia está
presente también se han solidarizado
mostrando su apoyo y el rechazo total
a la violencia de género a través de
iniciativas como la firma de adhesión al Imagen del corazón formado por las fotos de los empleados
pacto social por una Talavera de la Reina mostrando su apoyo a las víctimas de violencia de género.
libre de violencia de género, entre otras.
Diversidad e inclusión social

En el ámbito de la diversidad, Aqualia trabaja por la
inclusión social y laboral de personas con discapaci-
dad y otros colectivos vulnerables que contribuyen
a normalizar su situación, mejorar la empleabilidad
del colectivo y enriquecer el entorno laboral.

ACTIVIDADES PARA FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN AQUALIA REALIZADAS EN 2016

Plan Familia Funda- Acuerdo con la Jornada de Integración en
ción Adecco dirigido a Fundación Prevent Sensibilización en equipos de trabajo a
hijos/as de empleados para facilitar la aqualiaContact para personas con disca-
con una discapacidad realización de trabajar con personas pacidad intelectual a
certificada mayor o prácticas no laborales en riesgo de exclusión. través de la Fundación
igual al 33%. a personas en riesgo Síndrome de Down.
de exclusión social y
con Fundación ONCE
(a través del Grupo
FCC).

5. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AQUALIA 87