Page 88 - Informe RSC 2016

LA CONCILIACIÓN EN AQUALIA

Trabajo y conciliación

Con el objetivo de sensibilizar y motivar
a los máximos responsables de cada
área y de las unidades de negocio
de Aqualia, sobre la importancia del
equilibrio personal-profesional y otras
medidas que contribuyen a mejorar
la conciliación de manera eficaz, en
2016 se han programado tres jornadas
de sensibilización sobre “Conciliación,
un nuevo paradigma en la dirección
de personas”, celebradas en Madrid,
Barcelona y Sevilla.
Imagen de una de las jornadas sobre Conciliación, un nuevo
paradigma en la dirección de personas.

AQUALIA CON EL MEJOR TALENTO

Los objetivos de Aqualia en cuanto a la disciplina El desarrollo profesional de los
de formación de sus empleados están totalmente empleados es un aspecto prioritario
alineados con los objetivos estratégicos de la para Aqualia que se ha reforzado en
compañía, con foco en la mejora de la productividad 2016 con un incremento sustancial
de los trabajadores y la seguridad y salud laboral. del número de cursos formativos y de
las horas de formación recibidas por
Adicionalmente, en 2016 se ha ampliado y con-
solidado el actual mapa de puestos y funciones, trabajador respecto al año 2015.
normalizando y extendiendo el mismo con el fin de
identificar y encuadrar con mayor eficacia funcional
a todo el personal actual de la empresa, lo que
supondrá una mejora de la información existente y
un mejor análisis del personal actual del área. PRINCIPALES MAGNITUDES DE FORMACIÓN EN
2016 5

464 6.172 68.062 553 6
[+21% vs.2015] [+15% vs.2015] [+26% vs.2015] [+6% vs.2015]
Cursos Participantes Horas de Inversión en Formación online
impartidos en los cursos de formación formación (miles (% sobre total)
formación impartidas de euros)

5 Alcance en España. Se incluyen los datos de formación
correspondientes al personal expatriado y al personas de
oficina de Las Tablas, de Internacional.

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