Page 95 - Informe RSC 2016
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Seguridad Vial                                        ƒ Taller de sensibilización para 20 personas en el
                                                                que han participado técnicos de prevención, res-
           La prevención en el ámbito de la seguridad vial y la   ponsables de recursos humanos y representantes
           promoción de una conducción segura es también        de los trabajadores.
           una cuestión esencial para mejorar la calidad de la
           seguridad laboral de la Compañía. Entre los avances
           en el marco de la Campaña de Seguridad Vial de
           Aqualia, en 2016:
              ƒ se ha firmado una nueva política de Seguridad y
             salud que reafirma el compromiso de la compañía
             con la Seguridad Vial;

              ƒ adicionalmente se ha trabajado en la recopilación
             de información sobre los siniestros de tráfico, con
             el objetivo de valorar los índices de incidencia, y;

              ƒ se ha solicitado una declaración responsable sobre
             la capacidad en la conducción de los trabajadores
             –especialmente con relación a la disponibilidad de
             los puntos de mantenimiento del carnet–.

           Empresa Saludable

           El programa Empresa Saludable impulsa el bienestar
           laboral mediante la promoción de la actividad física   Trabajadores del servicio de Lleida durante la presentación del
                                                              programa Empresa Saludable.
           y el deporte, la alimentación, los hábitos saludables
           y de colaboración con la comunidad.
                                                              Aqualia: un ejemplo de seguridad y salud
           La unidad de gestión de Lleida ha sido el primer cen-  laboral
           tro de trabajo en poner en marcha la iniciativa, a la
           que se han acogido la totalidad de los trabajadores,   Cada año, Aqualia participa, junto con otras insti-
           y que ofrece incentivos y actividades –propuestas   tuciones de referencia en foros y encuentros en los
           por los propios empleados– para llevar una vida    que expone buenas prácticas que se llevan a cabo
           más saludable tales como precios especiales en     en la compañía dentro del ámbito de la prevención
           el gimnasio, asesoramiento nutricional y reparto   de riesgos laborales.
           de frutas en el lugar de trabajo, organización de
           actividades colectivas y torneos deportivos, entre   En 2016 cabe destacar la participación en el
           otras.                                             Foro Atlanto 2016 y en el III Encuentro de cultura
                                                              preventiva, organizado por el Instituto Andaluz
           Aqualia ha iniciado en 2016 la evaluación de los   de Cultura Preventiva (IAPRL) y la obtención de
           riesgos psicosociales de los trabajadores.         reconocimiento por su labor en la seguridad y la
                                                              salud de los trabajadores.
           El objetivo que se pretende es avanzar y seguir
           profundizando sobre las cuestiones que rodean al
           concepto de la salud laboral y detectar de manera
           temprana los problemas de salud más frecuentes
           entre los trabajadores, para así posteriormente de-
           finir medidas concretas que contribuyan a mejorar
           los resultados obtenidos.

           Entre las actuaciones llevadas a cabo en 2016
           emprendidas previamente al inicio del análisis de
           los riesgos, cabe mencionar:

              ƒ Definición de la metodología a emplear como
             método de evaluación.

              ƒ Realización de un estudio para determinar las
             “unidades de análisis”, lo que permitirá dirigir las
             encuestas de diagnóstico con mayor efectividad.
                                                              Aqualia expone los hitos y retos de la Compañía en el área de
                                                              bienestar laboral durante su participación en el Foro Altanto
                                                              2016.


           5. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AQUALIA                                                             95
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