Page 95 - Informe RSC 2016
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Seguridad Vial Taller de sensibilización para 20 personas en el
que han participado técnicos de prevención, res-
La prevención en el ámbito de la seguridad vial y la ponsables de recursos humanos y representantes
promoción de una conducción segura es también de los trabajadores.
una cuestión esencial para mejorar la calidad de la
seguridad laboral de la Compañía. Entre los avances
en el marco de la Campaña de Seguridad Vial de
Aqualia, en 2016:
se ha firmado una nueva política de Seguridad y
salud que reafirma el compromiso de la compañía
con la Seguridad Vial;
adicionalmente se ha trabajado en la recopilación
de información sobre los siniestros de tráfico, con
el objetivo de valorar los índices de incidencia, y;
se ha solicitado una declaración responsable sobre
la capacidad en la conducción de los trabajadores
–especialmente con relación a la disponibilidad de
los puntos de mantenimiento del carnet–.
Empresa Saludable
El programa Empresa Saludable impulsa el bienestar
laboral mediante la promoción de la actividad física Trabajadores del servicio de Lleida durante la presentación del
programa Empresa Saludable.
y el deporte, la alimentación, los hábitos saludables
y de colaboración con la comunidad.
Aqualia: un ejemplo de seguridad y salud
La unidad de gestión de Lleida ha sido el primer cen- laboral
tro de trabajo en poner en marcha la iniciativa, a la
que se han acogido la totalidad de los trabajadores, Cada año, Aqualia participa, junto con otras insti-
y que ofrece incentivos y actividades –propuestas tuciones de referencia en foros y encuentros en los
por los propios empleados– para llevar una vida que expone buenas prácticas que se llevan a cabo
más saludable tales como precios especiales en en la compañía dentro del ámbito de la prevención
el gimnasio, asesoramiento nutricional y reparto de riesgos laborales.
de frutas en el lugar de trabajo, organización de
actividades colectivas y torneos deportivos, entre En 2016 cabe destacar la participación en el
otras. Foro Atlanto 2016 y en el III Encuentro de cultura
preventiva, organizado por el Instituto Andaluz
Aqualia ha iniciado en 2016 la evaluación de los de Cultura Preventiva (IAPRL) y la obtención de
riesgos psicosociales de los trabajadores. reconocimiento por su labor en la seguridad y la
salud de los trabajadores.
El objetivo que se pretende es avanzar y seguir
profundizando sobre las cuestiones que rodean al
concepto de la salud laboral y detectar de manera
temprana los problemas de salud más frecuentes
entre los trabajadores, para así posteriormente de-
finir medidas concretas que contribuyan a mejorar
los resultados obtenidos.
Entre las actuaciones llevadas a cabo en 2016
emprendidas previamente al inicio del análisis de
los riesgos, cabe mencionar:
Definición de la metodología a emplear como
método de evaluación.
Realización de un estudio para determinar las
“unidades de análisis”, lo que permitirá dirigir las
encuestas de diagnóstico con mayor efectividad.
Aqualia expone los hitos y retos de la Compañía en el área de
bienestar laboral durante su participación en el Foro Altanto
2016.
5. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AQUALIA 95
